市直有關(guān)部門，各用人單位：

當前正值夏季高溫天氣盛行時節(jié)，為做好勞動者高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實維護勞動者特別是新業(yè)態(tài)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定和要求，通知如下：

一、落實用人單位防暑降溫主體責任。用人單位要建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案。對不適宜在高溫天氣作業(yè)的勞動者，應(yīng)與勞動者協(xié)商合理調(diào)整其工作任務(wù)，新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)應(yīng)減少戶外工作勞動者高溫時段的戶外工作時間，視情況采取延長配送時限等措施保障外賣員等平臺從業(yè)人員職業(yè)安全。要積極改善工作條件，增配降溫設(shè)備，為高溫天氣作業(yè)勞動者提供必要的勞動防護用品，并加強高溫防護等職業(yè)健康知識培訓。

二、開展職業(yè)健康知識宣傳教育活動。用人單位要普及防暑降溫相關(guān)法律法規(guī)，幫助勞動者了解高溫危害、掌握高溫危害的防護措施和個體防護方法，切實提高勞動者的自我防護意識和能力。行政主管部門要督促用人單位嚴格執(zhí)行《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）規(guī)定：日最高氣溫達40℃以上時，應(yīng)當停止室外露天作業(yè)；日最高氣溫達37℃以上、40℃以下時，在室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時。

三、維護女職工和未成年工的合法權(quán)益。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

四、落實保溫津貼體現(xiàn)人文關(guān)懷。用人單位要嚴格按照河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳《關(guān)于保障高溫作業(yè)勞動者有關(guān)權(quán)益的通知》（豫人社規(guī)〔2022)8號)規(guī)定的計發(fā)方式和標準，為從事高溫作業(yè)的勞動者按時足額發(fā)放高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。用人單位不得因縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

五、合理安排減少高溫時段室外作業(yè)。用人單位可通過調(diào)整工作時間、加大班次輪換、減輕勞動強度等方式，適當增加高溫環(huán)境勞動者的休息時間，縮短連續(xù)工作時間，降低勞動強度，謹防中暑。

六、注重健康檢查預(yù)防職業(yè)傷害。組織對高溫作業(yè)勞動者進行健康檢查，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的，及時調(diào)整崗位，職業(yè)健康檢查的費用由用人單位承擔。

七、加強引導監(jiān)督促進勞動關(guān)系和諧。各用人單位要嚴格落實職工工作時間、休息時間、高溫津貼以及高溫勞動保護等規(guī)定，形成關(guān)心關(guān)愛高溫天氣作業(yè)勞動者的良好氛圍。市人社局將會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或其他違反勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴肅查處并責令改正，及早化解勞動糾紛，切實維護勞動者安全和健康權(quán)益。

                         2024年6月13日